使用者賠償責任保険　雇用慣行賠償責任保険のご案内

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雇用慣行賠償責任保険－事業主を取り巻く環境－10【民事上の個別労働紛争相談件数の内訳】雇用管理等2%募集・採用1%解雇13%その他13%労働条件の引下げ10%その他の労働条件12%いじめ・嫌がらせ21%退職勧奨8%雇止め4%内定取消1%自己都合退職12%出向・配置転換3%上司だった男性従業員から繰り返しセクハラを受け、心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）を発症し、退職を余儀なくされたとして、会社に対して損害賠償を請求。業績の悪化により整理解雇された従業員が、整理基準、人選が合理的でなかったとして、勤務先である企業に対して、職場復帰までの未払賃金を求める損害賠償請求を提起した。退職勧奨を拒否したために子会社に出向させられたことに対し、出向命令の無効と損害賠償を請求。厚生労働省「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」いじめ嫌がらせ（事例）出向・配置転換（事例）解雇（事例）

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